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在宅ワークと休日

在宅ワークの人は自分のペースで仕事をすることができますが、自分のペースで仕事を行うといっても休日の確保もきちんとできている人というのは意外に少ないと思います。在宅ワークは自分のペースで作業を進めることができますから、納期が決められていて、その納期に間に合えば、自分で休みは何とでも調整することができるのです。ですが、在宅ワーク初心者の場合には、納期に間に合わせることすらままならぬことになりがちです。しかも休日を確保できないどころか、1日の在宅ワークでの仕事時間も、かなり長時間になってしまうのではないでしょうか。在宅ワークでは、休日の取り方が初心者はなかなか難しいというケースが目立っています。本業を持っている会社員などは、本業の休みに在宅ワークの作業をしている人が多いですから、結果的に、在宅ワークの休みはなく、本業の休みすら取れないのが現状です。しかし休みはだれにとっても必要なものですから、無理をして、在宅ワークの仕事を入れすぎれば、休日がなくなり、その後ストレスもたまりやすくなったり、体調を崩しやすいことにつながりますから、十分に気をつけなければいけないのです。主婦の場合には、在宅ワークの休日は、夫の休日と同じ日にしている人が多く、土日は基本的には作業をしないとしている人が多いみたいですね。しかし初心者はそんなことを最初から決めていても、なかなか思い通りに作業が進まないことも多いと思いますから、休日を細かく設定していると、焦って仕事に支障が出るかもしれないので注意が必要です。子どもがいて在宅ワークをしている人の場合には、お子さんの行事や、お子さんの予定と、そして自分の在宅ワークの仕事の予定を合わせてみていかないといけませんから、休日に取り方は本当に難しいと思います。適当に週に1回は休日が確保できるくらいのペースで仕事ができるといいでしょう。在宅ワークの休日というのは、他にも収入によっても違ってくると思います。自分が確保したいと思っている収入によっては、休日を取ることができないケースも出てくるかもしれません。在宅ワークでの休日の取り方というのは、少し難しいと思いますが、ポイントとしては、仕事の納期を守って、自分がどんな具合に進んでいるのかしっかりと把握しておけば、休みもスケジュール通りに確保可能です。計画を立てて仕事をしていけば、在宅ワークの休日の確保も、それほど難しいことではないのです。

在宅ワークと守秘義務

在宅ワーク以外でも守秘義務は発生する職業というのはどんな仕事でもそうですが、在宅ワークでも守秘義務がありますので、必ず守る必要があります。特に今は個人情報など細かいことまで指摘される世の中になってきましたから、守秘義務や機密保持契約といった言葉を耳にする機会も増えてきました。在宅ワークの守秘気味や機密保持契約というのは、仕事をするにあたって、知った内容や、企業の情報などは、第三者などに洩らしてはいけないことになっているというもので、これは在宅ワークをしている本人以外はたとえ家族であっても、話してはいけないことになるのです。在宅ワークでは色々な場所から仕事が入ってきます。中には大きな企業の大切なデータであったり、資料であるというケースも少なくありませんから、しっかりと守秘義務を守って、仕事を進めていかなくてはいけないのです。クライアントから頂いた仕事をするうえで、この守秘義務が守れないことがきっかけとなって、信頼関係に傷がついて、仕事をまわしてもらえなくなったというケースもありますので十分に注意しましょう。在宅ワークで自分がかかわった仕事や、関連したプロジェクトの名前、資料や原稿など色々な書類を手にする機会というのは多いと思いますから、それらを絶対に外部に漏らさないように注意しなければいけません。データ入力や文字入力、会議のテープ起こしなどの仕事の場合には、会社の内部だけにとどめておくようなものも多く、外部の一般の人がきくことや目にすることのないようなものばかりというケースもありますから、本当に取扱いには注意が必要なのです。在宅ワークのデータ入力の中には、アンケートをまとめるという仕事もあると思いますが、アンケートの結果というのも、ライバル会社などにとっては絶好の情報ということになりかねませんから、取扱いには十分に注意しましょう。自分がデータ入力をして、納品をして、必要がないデータがパソコンに残っているという場合には、一定の保存期間を経て、すぐにゴミ箱からも削除するようにする必要があります。原稿などをプリントアウトして使ったり、郵送して送られてきた場合には、シュレッダーをして処分するなど十分に意をつけましょう。在宅ワークを発注している会社の中には、原稿を仕事が終わるたびに返却しているところもありますので、徹底して守秘義務を守る必要がありますから、十分に注意しましょう。

在宅ワークと扶養家族

在宅ワークである一定の収入を超えてしまうと税金もかかってきますし、それと同時に扶養家族になっている人の場合には扶養家族から外れなければいけないことにもなります。在宅ワークでの所得がある一定のラインを超えた場合には、納税の種類が色々と人によっても違っているのですが、扶養家族から外れたりするケースもあるので注意が必要です。会社で本業をしている人で、副業として在宅ワークを行っている場合や、個人事業主、フリーランスで在宅ワークを行っている場合などは、それぞれのケースによって在宅ワークでの税金の納税の方法なども違ってくるのです。最近一番多いケースが、主婦が在宅ワークをするというケースが一般的には多いのですが、従来主婦は、夫の扶養家族に入っているというケースが多いですが、在宅ワークでの収入によっては、扶養家族から外れてしまうというケースも出てくるのです。在宅ワークでの収入は、税金の状態から言えば、雑所得扱いになると思います。雑所得の計算の仕方というのは、収入の合計から、在宅ワークを行うにあたって必要な色々な経費などを引いた額が雑所得です。経費は人それぞれ違いますが、例えば、パソコンを買ったとか、交通費に使ったとか、郵送代が必要だったとかそういったものが経費になります。在宅ワークのこのようにして計算した所得の合計が、もしも103万円以下という場合には、特に何ら変わりはないのですが、もしも103万円以上になっているという場合には、確定申告も必要です。主婦以外に本業で会社員をしていて、副業で在宅ワークを行っているという人の場合でも、収入があるという場合には、確定申告が必要です。この場合には103万円ではなくて、給与と雑所得の合計が20万円以上ということになっています。在宅ワークの雑所得が130万円以上になった場合には、先ほども言いましたが、旦那様の扶養家族に入っていた人は、扶養家族からも出なければいけないことになります。旦那様の扶養家族から外れるということはどういうことなのかというと、国民年金も自分で入り、そして保険料も自分で支払っていく必要があるのです。そうなると微妙なラインで仕事を受けている人の場合には、損をするケースもあります。在宅ワークの収入が103万円以上を超えれば確定申告が必要ですし、そして130万円以上になったという場合には、扶養家族からも外れることになりますから、在宅ワークでどれくらい収入を得るかは、このラインとも相談して考えるのがいいでしょう。

 

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